„The Business Case for Diversity – Lessons Learned on Pinterest“

Am heutigen Arbeitsplatz ist Diversity mehr als nur ein Modewort; es steht vielmehr für die Chance, ein stärkeres Unternehmen aufzubauen. 2015 setzte sich Pinterest, das im kalifornischen Silicon Valley beheimatet ist, öffentlich zum Ziel, Einstellungsquoten von Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten zu verbessern, was überraschende Vorteile für das Unternehmen mit sich brachte. Candice Morgan, Head of Inclusion & Diversity bei Pinterest, schildert bei unserer Veranstaltung Pinterests Erfahrungen mit dem Thema Diversity und möchte mit Ihnen über die Vorteile eines vielfältigen Mitarbeiterstabes diskutieren.

Bevor Candice Morgan zu Pinterest kam, war sie zehn Jahre für das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen Catalyst tätig. Morgan entwarf Unternehmensstrategien zum Thema „Diversity“, leitete Konferenzen über „Inclusion“ und half verschiedenen Organisationen, ihre Geschlechter- und Ethnienparität zu verbessern.

Wir danken der Botschaft der Vereinigten Staaten von Amerika sowie Clue für ihre Unterstützung und Gastfreundschaft.